暖心托育解民憂 用心服務惠職工 |“陽光·東方”托育點開展新生體驗開放日活動
冬日送暖，托育潤心。為持續推動“我為職工辦實事”實踐活動走深走實，充分彰顯集團黨委在解決職工群眾“急難愁盼”問題上的責任擔當，11月14日上午，集團工會組織開展了“陽光·東方”托育點新生體驗開放日活動，吸引不少新生家庭熱情參與。
活動聚焦：以愛為紐帶，共筑成長家園
活動當天，新生家庭在工作人員引導下有序簽到，并實地參觀了教學區、活動區、休息區等功能場所，對托育點配備的智能安防系統、實時監控平臺等安全設施高度認可。在“童趣創玩”“萌娃律動”及《動物怎么叫》主題互動中，老師通過情景模擬、互動問答等方式，引導幼兒認知模仿、激發興趣。孩子們在輕松愉快的氛圍中迅速融入集體，在歡聲笑語中結識新伙伴。活動還設置了面對面交流環節，老師們與家長圍繞教育理念、課程設置、膳食營養等內容進行了深入溝通。家長們普遍表示，通過此次實地參觀和現場體驗，對托育點的安全保障與教學質量“看得明白、聽得清楚、放心安心”。
民生擔當：破解“帶娃難題”，彰顯國企作為
“幼有所育”是民生要事，更是企業凝聚人心、激發活力的重要保障。近年來，隨著雙職工家庭增多和延遲退休政策實施，集團工會調研發現，未滿3周歲幼兒“入園前照護空白期”及接送時間沖突問題成為職工反映集中的“急難愁盼”問題。對此，集團將托育點建設列為年度重點民生工程，在區社事局的全程指導下，堅持“公益普惠、安全優質”原則，全額保障場地改造資金，并由區社事局統籌調配陽光幼兒園專業運營資源，高標準打造140平方米適兒化空間，實現師生配比1:3、營養餐統一配送、運營時間與職工下班無縫銜接，切實解決職工“接娃難”問題。
長效賦能：深化服務保障，托舉幸福未來
此次開放日活動既是集團黨委檢驗托育點運營成效的具體實踐，也是聽取職工家屬意見建議、推動服務持續優化的重要措施。下一步，鹽城東方集團將持續深化“托育+”服務體系建設，結合職工需求拓展延時托管等特色服務，努力將這項民生工程打造成為職工滿意的暖心工程，讓職工獲得感成色更足、幸福感更可持續。
