喜報！集團黨建促主業“333”工程入選全國第七屆基層黨建創新典型案例推薦展示
編者按：
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，中國浦東干部學院、人民網·中國共產黨新聞網、中國組織人事報社自2024年起，以“增強基層黨組織的政治功能和組織功能”為主題，面向全國各級黨組織深入開展第七屆基層黨建創新典型案例征集活動。歷經專家多輪評審，鹽城東方集團黨委報送的《紅色動能激活力 精業篤行促轉型——實施黨建促主業“333”工程深入推動國企高質量轉型發展》成功入選全國基層黨建創新典型案例。
12月8日，第七屆全國基層黨建創新典型案例征集活動完成評選。鹽城東方集團黨委報送的《紅色動能激活力 精業篤行促轉型——實施黨建促主業“333”工程深入推動國企高質量轉型發展》成功入選推薦展示案例，充分體現了其在推進黨建與經營深度融合上的系統思考和扎實成效。
近年來，鹽城東方集團黨委堅持把黨的領導融入公司治理全過程，通過實施黨建促主業“333”工程，構建了“引領—融入—保障”三位一體的黨建工作新格局。在政治引領上，建立健全“第一議題”制度、黨建入章機制、黨委前置研究程序，確保企業始終沿正確方向穩步前行；在深度融合上，推行雙向任職機制、打造黨建陣地有形載體+“三階梯塑”無形載體、實施黨建與主業“雙嵌入雙促進”考核辦法，推動黨建與業務同頻共振、深度融合；在持續保障上，著力建設“五型”干部隊伍，打造“六廉”清風品牌，構建“四力”宣傳矩陣，全面夯實組織基礎、筑牢廉潔防線、凝聚發展共識。通過系統化、機制化的黨建創新，鹽城東方集團黨委將黨的政治優勢、組織優勢持續轉化為實實在在的治理效能和發展動能，推動黨建從“軟約束”變為“硬支撐”，為企業深化改革與實體化轉型發展注入了強勁內驅力。
在紅色黨建引領下，鹽城東方集團高質量轉型發展步伐不斷加快。近年來，鹽城東方集團整體競爭力持續增強，主要經營指標持續向好，在產業升級、項目建設和民生服務等方面積極履行國企責任，對區域經濟發展的支撐作用進一步凸顯，形成黨建強、發展實、服務優的良性發展循環。面對新時代新征程，鹽城東方集團黨委將始終堅持和加強黨的全面領導，持續深化黨建促主業“333”工程，主動融入全區“十五五”發展大局，努力打造具有示范意義和推廣價值的國有企業黨建樣本，矢志成為地方國有企業高質量轉型發展標桿。
